皆様こんにちは。
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。
弊社代表「飯田」の執筆記事、企業実務３月号に掲載していただきました。
題名は「シニア社員の力を引き出す労働条の設定」です。
「人口オーナス期」を迎える、、、既に迎えている日本国、総務省統計局から公開されている資料をみても、その状況が一目瞭然です（平成30年現在、おおよそ、下記グラフが5歳上にズレた状況）。50歳以上が極端に増加しているこが判ります。
引用：総務省統計局「4 我が国の人口ピラミッド」 http://www.stat.go.jp/data/nihon/g0402.htm
50歳以上の「シニア社員」について、どのような働き方が力を引き出す設定なのかについて、今回の記事では綴っております。
- シニアに向いている短時間勤務
- 柔軟な働き方の導入が介護離職の防止につながる
- 今後の待遇設定における留意点
- 表：シニア活用に利用できる「特定求職者雇用開発助成金」の概要
ご興味ございましたら、是非、ご一読いただければと思います。
補足
「人口ボーナス期」
若者の比率が高く、高齢者の比率が非常に少ない人口構造の状態
「人口オーナス期」
働く人よりも支えられる人が多くなり、人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態
社会保険労務士法人ことのは 広報担当
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