皆様こんにちは。
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。

入社や契約更新の際、
雇用契約書を用意、
労使合意の上、無事に締結、、、
と思いきや少し間違った記載を発見！？
・・・
そんな時、どうしていますか？
・・・
口頭で意思確認をして、
そのまま放置、
ということはないでしょうか？

もしそうであれば、
新たな雇用契約書を用意しましょう。

急に用意なんてできないよ！という場合は、
手書きでもよいので、
二重線で取消、
変更内容を加筆しておきましょう。

口頭で意思確認をして放置した場合、
後日、トラブルになった際、
良からぬ事態を招く可能性があります、、、。
想像に難くないですね。

また、助成金を申請する際にも、
他資料との整合性が取れなくなり、
余計な資料(※)を用意しなくてはならなくなります。
簡単そうですが、
文面作成、説明、本人署名・押印、事業主印、、、
かなり面倒です。
本人が快く対応してくれれば良いのですが、
そうでないと考えるだけでストレスが溜まります。
（※）何ともやり難い過去に遡った雇用契約書作成・締結、説明書や申立書

その場でササッとやっておけば、
後日トラブルも面倒な手続きも減りますので、
身に覚えのある方は、
今後気を付けてみてはいかがでしょうか。

中小企業診断士　山下典明

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