皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。
- 帳尻合わせの５％UPは否定される。
- 昇給後も継続的に固定値であること。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）、要件の1つ「賃金５％UP」、中小企業にとって高いハードルになっている気がします。また、「同一労働同一賃金」が施行されることも相まって、「なぜ５％UPなのか？」の根拠も要求されるはずです。よって、さらに高いハードルとなることが予測できます。
- 帳尻合わせの５％UPは否定される。
５％UP要件は、正社員転換の前後６ヶ月の賃金総支給額（一部の支給を除く）によって、判断されます。
正社員転換後の6ヶ月目に、５％UPに若干不足していることに気付き、支給額を増額したとします。
例えば、、、
- 転換後１ヶ月「250,000円」
- 転換後２ヶ月「250,000円」
- 転換後３ヶ月「250,000円」
- 転換後４ヶ月「250,000円」
- 転換後５ヶ月「250,000円」
- 転換後６ヶ月「265,000円」増額
転換後６ヶ月だけ、他５ヶ月分よりも「15,000円」高い状況。これは場合によって、「15,000円」を除外して、５％UP要件をチェックされます。どいう場合か？
増額分「15,000円」が一時的な上昇（帳尻合わせ）である場合です。
具体的には、、、
- 転換後１ヶ月「250,000円」
- 転換後２ヶ月「250,000円」
- 転換後３ヶ月「250,000円」
- 転換後４ヶ月「250,000円」
- 転換後５ヶ月「250,000円」
- 転換後６ヶ月「265,000円」増額
- 転換後７カ月「250,000円」戻る
- 以降・・・・「250,000円」
と、このような場合です。
労働局は審査過程で何と言ってくるか？
「転換後7カ月以降の賃金台帳（写し）を提出してください！」
上記のような支払い方になっていた場合、転換後６カ月「265,000円」は「250,000円」と読み換えられてしまい、５％UP要件を満たさないことになります。
では、どうなっていればよいのか？
- 昇給後も継続的に固定値であること。
- 転換後１ヶ月「250,000円」
- 転換後２ヶ月「250,000円」
- 転換後３ヶ月「250,000円」
- 転換後４ヶ月「250,000円」
- 転換後５ヶ月「250,000円」
- 転換後６ヶ月「265,000円」増額
- 転換後７カ月「265,000円」固定
- 以降・・・・「265,000円」固定
冒頭に記したように、賃金UPすることは中小企業にとって重い負担となる可能性があります。そして、助成金対象者であるという理由だけで、賃金UPするとなると、業務内容や業績に見合わない方が対象となる場合もあり、周りとのバランスが崩れます。これは、職場内の不満を発生させます。そして、同一労働同一賃金への対応を、より困難なものとします。
助成金受給を最優先させると、職場のバランスを崩します。これは、会社業績に影響を与えかねません。例えば、離職率が上昇、残った従業員へ負荷が集中、業務効率が著しく悪化、仕方なく外注に頼る（※交渉力が弱い）ことで外注費が上昇、収益を圧迫、、、悪循環ですね。
よって、職場のバランスを最優先させた上で、助成金利用を判断することが、重要であることが判ります。この前後関係を見失わないようにしてください！
中小企業診断士 山下典明
○ 手続き代行サービス
「まずは相談してみたい！」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います（下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします）。
横浜・馬車道の社労士事務所「ことのは」
〒231-0002
神奈川県横浜市中区海岸通４丁目２３ マリンビル3階３０９
TEL：045-264-8970
FAX：045-264-8971
E-mail：info@sr-kotonoha.or.jp
FaceBook：https://www.facebook.com/kotonoha.yokohama/
Twitter：https://twitter.com/sr_kotonoha