皆様こんにちは。
社会保険労務士法人「ことのは」、中小企業診断士の山下典明です。
さて、キャリアアップ助成金（正社員化コース）、賃金５％ＵＰに関する続編②です。
前回分「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編①」
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/2816/
アタリマエのことを列挙、その結果、社内規程における賞与支払月の指定により、５％ＵＰ要件の難易度に差が出ることが、見える化されました。
【注意】あくまでも助成金にフォーカスした場合です。他の経営要素や職場状況を十分に検討した上で、賞与支給についてはご決定ください。
※５％ＵＰ要件：正社員化前後６ヶ月の賃金等を比較して、５％以上ＵＰしていること。
賃金５％ＵＰ、賞与支払いによる具体例
仮定）賃金規程における定め
- 賞与支給は７月１２月
- 賞与支給日に在籍し正社員であること
４月１日正社員化
- ×賞与支給６月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ○賞与支給７月 ⇒ ５％ＵＰに含む
- ×賞与支給８月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
５月１日正社員化
- ×賞与支給６月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ○賞与支給７月 ⇒ ５％ＵＰに含む
- ×賞与支給８月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
６月１日正社員化
- ×賞与支給６月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ○賞与支給７月 ⇒ ５％ＵＰに含む
- ×賞与支給８月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
７月１日正社員化
- ○賞与支給７月 ⇒ ５％ＵＰに含む
- ×賞与支給８月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ○賞与支給12月 ⇒ ５％ＵＰに含む
８月１日正社員化
- ×賞与支給７月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ×賞与支給８月 ⇒ ５％ＵＰに含まない
- ○賞与支給12月 ⇒ ５％ＵＰに含む
とりあえず、パターンを列挙してみました。
上記仮定に基づく給与支払月だとすると、７月１日正社員化であれば、賞与２回分を５％ＵＰに計上できることがわかります。これは、考えようによっては、５％ＵＰ要件がクリアしやすくなるとも言えそうです。。。ということに気付きました。例えば、これが６月１２月だと、このような月は生じません。
５％ＵＰ要件、助成金、これらだけにフォーカスすれば、年３回（最高３回まで）の賞与支給時期を定めておくと、支給要件をクリアしやすくなりそうですね。
バックナンバー
助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）」（No.75）
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/1313/
助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編①」（No.164）2018.12.6
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/2816/
「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編②」（No.167）2018.12.11
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/2868/
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