皆様こんにちは。
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。

さて本日は、
助成金には欠かせない就業規則等、
条文追加がムダにならないための注意点です。

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助成金活用、
就業規則へ条文を盛り込んだものの、、、

対象者が適用範囲外だと、
審査ＮＧとなる可能性が高いです。

助成金を活用するならば、
適用範囲について確認することを、
おススメします。

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では、助成金活用における条文、
個別雇用契約書に定めておけば良いのでしょうか？
・・・
ダメみたいです。
助成金活用については差が出ないよう、
平等に適用しなければならないとのこと。
※労働局問い合わせ済み

例えば、雇用契約書、
パート社員Ａさんには載せるけど、
パート社員Ｂさんには載せない。
これダメです。
助成金活用については、
平等に門戸を開く必要があるとのこと。
・・・
何やら難しい話になってきました、、、
・・・
多少手間はかかりますが、
対象者が適用範囲に含まれる就業規則を作ってしまえば、
一番手っ取り早いです。
※労働局推奨

例えば、
パートタイマー就業規則、
非正規社員就業規則、etc。

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繰り返しになりますが、
お手元の就業規則、
適用範囲はどうなっていますか？
確認してみることをおススメいたします。

中小企業診断士　山下典明

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