貴社の「形骸化」している
人事制度をReBoot（再起動）します。
「人事制度（たとえば評価制度など）はあるけれど、見直しや更新をしたのはいつだったか…」という企業の方、少なくないと思います。人事制度は、年数が経つにつれ老朽化、そして形骸化の危機を迎えます。私たちは、この様な状況にある企業を、数多く見てきました。
形骸化してしまう主な原因は、人事制度に動力部（エンジン）が組み込まれていないことです。当事務所では、これを解決すべく「ReBootコンサルティング」というサービスを開始いたしました。当サービスでは、お客様と動力部（エンジン）をともに考え、形骸化している人事制度をReBoot（再起動）します。
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Point.01 貴社の現状を
把握できていますか各種の人事制度を効果的に機能させるためには、組織が直面している現状の把握が不可欠です。たとえ競合他社を真似して、やみくもに自社の人事制度に反映しても、取りまく状況が異なれば、思うような効果は得られません。
あらゆる角度から自社の現状を捉え、分析することで、貴社独自の要素が見えてきます。そして、組織が真に必要とする要素は何かを、正確に捉えることが大切です。
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Point.02 課題は把握できていますか
その現状がなぜ生じているのか、そこには根本的な課題が潜んでいます。たとえば「評価制度がないから正当な評価ができない」というのは、本当でしょうか。仮に本当だとすれば、評価制度さえ整えれば、万事解決。「明るい未来」が待っているはずです。しかし、そうした「明るい未来」ではなく「形骸化」が待ち受けているケースを、多く目にしてきました。
人事制度は一朝一夕で成しえるものではありません。最適な人事制度を構築するためには、現状分析を踏まえた根本的課題の把握が欠かせません。
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Point.03 解決策を続けて実行できますか
人事制度は、運用されなければ「形骸化」します。人事制度で課題を解決するためには、制度運用を続けるための具体策（解決策）が必要です。「形骸化」してしまう人事制度には、この点が欠けているケースがほとんどです。
現状分析をして自社の課題を捉えると、多数の解決策が浮かんできます。しかし、すべてを一度に実行するのは困難です。優先順位・実行順序などを総合的に判断して、スケジュールを立てましょう。
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Point.04 貴社が将来どうなるか、
未来像を描くことができますか人事制度を導入、制度運用のための具体策（解決策）を実行したとします。貴社はどのような姿に変わっていますか。もしこの姿が描けていなければ、実行することに魅力を感じる人は、少数になるでしょう。多くの方に魅力を感じてもらい、制度運用を継続実行するためにも、5年後、10年後を見据えた未来像を設定しましょう。
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Point.05 組織全体からの理解は
得られますかプロジェクトメンバーが、人事制度作成にエネルギーを注ぎ込み、これを完成させたとします。しかし、組織全体が納得しなければ動きは鈍化。せっかく作成した人事制度は「形骸化」します。なぜこの人事制度が必要なのか。全社員にわかりやすく上記1～4のポイントを説明し、理解を得る必要があります。可能であれば、この4つのポイントを組織全体で共有、体験してもらうことができれば、さらに納得度は高まります。
当事務所は実情に即した人事制度の構築、またすべての社員の方への周知・浸透をサポートすることが可能です。「経営のプロ」の専門家が集まる「社会保険労務士法人ことのは」に、どうぞお任せください。
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コンサルティング・ポリシー ことのは５つの方針
１．主役はお客様、コンサルタントはサポーターです。
弊社コンサルティングにおいて、主役はお客様であり、決してコンサルタントの「晴れ舞台」ではありません。弊社コンサルタントは、お客様の意向に最大限沿えるよう、サポートいたします。
２．お客様の本気には、コンサルタントも本気で応えます。
弊社コンサルタントは、お客様事案を、他人事として扱うことはございません。お客様が本気で改革に臨まれる姿勢に対して、弊社コンサルタントも本気でこれに対応いたします。お客様の顔色を伺うのではなく、お客様の未来を自分事として捉え、真正面から本気の意見・提案をいたします。
３．お客様と共にオリジナルを創り上げることを目指します。
コンサルティングの最終成果物は、お客様の宝となります。その宝の価値を最高レベルにすべく、弊社コンサルタントはお客様の努力・工夫・想いが凝縮されたオリジナルの創造を目指します。最終成果物は、お客様自らの手で作り上げることを前提として、プロジェクトにご参画ください。
４．お客様が継続可能な解決策を引き出します。
コンサルティング期間中の満足度以上に、継続可能な解決策を引き出すことが重要であると考えます。解決策を実行した暁に得られるお客様の満足度・充実感が、コンサルティングの最終評価であると、弊社コンサルタントは認識しております。
５．我々は世の中のルールを遵守いたします。
コンプライアンス徹底を誓います。一時的にお客様が有利になるような違法・脱法行為への誘導は、決して行いません。お客様から同行為を依頼いただいた場合であっても、これを認めず、コンプライアンス徹底を図ります。弊社コンサルタントは、お客様が将来的にコンプライアンス・リスクにさらされるようなサポートを決して行いません。