皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。
- 1,300,000円÷365日＝3,561.64383561…円
- 3,561円以下（健康保険 被扶養者として継続）
- 年間収入見込みは日額×365日で考える。
- 雇用保険受給資格者証の「基本手当日額」を確認する。
健康保険いおいて扶養追加する場合、要件の一つに「収入要件」があります。多くの方がご存じの「年130万円未満」というやつです。
さて、生計を共にしている方、例えば配偶者が退職をした場合、雇用保険から失業等給付を受給する場合があります。退職後、約1週間後なのか、約3ヶ月後なのか、受給時期は退職理由により様々です。そして受給日数も様々です。この受給額の日額が、扶養追加する際の「収入要件」に影響します。
失業等給付の受給額は、例えば90日であったりします。この場合、日額6,000円であれば、トータル受給額は「540,000円（＝6,000円×90日）」であり、「年130万円」にはとどきません。
- 年間収入見込みは日額×365日で考える。
このことを念頭に計算をした場合、見込み額「2,190,000円（6,000円×365日）」となり、「年130万円」を大きく超過します。よって、扶養追加することは「できない」ことになります。
- 1,300,000円÷365日＝3,561.64383561…円
- 3,561円以下（健康保険 被扶養者として継続）
多くの場合、退職後は無収入となるため、退職日の翌日から「扶養追加」を行います。そして、ハローワーク窓口で手続きを行い、一定期間を経て失業等給付の受給が始まります。この受給開始のタイミングで扶養「継続 or 削除」の判断が必要です。そのための判断基準が「3,561円以下」、「雇用保険受給資格者証」に記載されている「日額」を確認します。下記イメージ図、赤枠で囲った箇所です。
※サンプル「雇用保険受給資格者証」
扶養家族として継続できるか否か、よく質問をいただきます。回答の詳細は上記となるのですが、、、人事総務部門としては、以下ご案内すると良いでしょう。
- 退職後、収入はありますか？
- 今後、失業等給付の受給予定はありますか？
- ある場合は「雇用保険受給資格者証」（写し）を提示してください。
「失業等給付をもらっても、130万円にはならないでしょ？」との質問に対しては、、、
- 年間収入見込みは「日額」×365日で考えます。
- この「日額」が3,561円以下である必要があります。
ここまでご案内できれば、問題ないかと思います。
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中小企業診断士 山下典明
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