皆様こんにちは！
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。
有給休暇消化、本人が消化したい要望はあるでしょう。また、退職時、従業員側から「取得」「買取」といったことを要望されることもあり、これらが問題視されることがあります。「働きもしないのに、キャッシュアウトだけ、、、」という本音が企業側から聞こえてきそうです。
さて、働き方改革法案が成立した今、企業としても消化率向上は課題です。課題解決のため、企業側から「取得」を求められるケースも出てきそうです（※実際にありました）。
設定
- 退職日7月31日「退職届」を届け出た。
- 会社から有給休暇取得をすすめられた。
- 退職日を8月31日に延期した（？）。
- 8月1日から新しい勤め先で働き始めた（フルタイム）。
疑問
- 新しい勤め先で「社会保険」加入は必要なのか？
- いつから加入するのか？8月1日？9月1日？
回答
- 加入要件を満たすならば、新しい勤め先で「社会保険」加入は必要。
- 加入は8月1日からとなる。
- 二以上事業所勤務届を年金事務所へ提出。
- 9月1日になったら前職喪失届を提出。
ということで、「二以上事業所勤務届」という手間が一つ増えます。
レアケース故に、なんだかヤヤコシイですね。
できなくはないものの、、、可能であれば「7月31日退職～8月1日入社」、区切り良くしたいところです。
本人が「有給休暇消化」を希望するのならば、、、
その趣旨に従い「十分な休息による心身リラックス」、
入社日は9月1日とするのが本来の形だと思います。
しかし、前職企業の課題達成のためならば、、、
ここは考え方次第、本人と新しい勤め先の事業主のスタンス、判断によるところかと思います。
年次有給休暇を取得しやすい職場環境の構築、計画年休の導入等、そもそも今回のような問題・課題が生じない仕組み作りが求められる、そんな時代になったのだと思います。
中小企業診断士 山下典明
横浜・みなとみらいの社労士事務所「ことのは」
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