皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。
- 令和2年度、最低賃金引き上げの方向
コロナ禍における「最低賃金引き上げ」、あるの？ないの？と気にはなっていました。
- 令和2年度、最低賃金引き上げの方向
8月21日の厚生労働省発表によれば、「最低賃金引き上げ」は実行されるようです。
ただし、例年のような大幅引き上げではなく、１～３円または据え置き、といった状況です。
厚生労働省発表記事
⇒「すべての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」
東京都は据え置き「1,013円」、神奈川県は1円アップ「1,012円」となる予定です。
毎度、当ブログでも記載しておりますが、最低賃金引き上げが行われた場合、各労働者の時間単価をチェックする必要があります。時給者の場合は判りやすいのですが、月給者は所定労働時間で割り算するなど手間がかかります。また、固定残業手当を設定している場合も要注意です。最低賃金引き上げに併せて基本給等がアップした場合、固定残業についても「手当額」又は「時間」を検討する必要が生じます。
令和２年度、確定結果が出ましたら、当ブログでもお知らせしたいと思います。
なお、以下のブログ記事（clickするとブログ記事へ遷移します）もご一読いただけると、最低賃金改定における勘所がつかめるかと思います。
- 給与計算「最低賃金UPでチェックすること①」（No.117）
- 給与計算「最低賃金UPでチェックすること②」（No.118）
- 給与計算「最低賃金UPでチェックすること③」（No.119）
- 給与計算「最低賃金に処遇改善加算を含めて良い？」（No.135）
中小企業診断士 山下典明
横浜・馬車道の社労士事務所「ことのは」
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