皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。

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• 始業～終業時刻を書く（ＯＫ）
• 労働時間（だけ）を書く（ＯＫ）
• 両方書く（ＯＫ）
• ８時間を超える労働時間を書く（ＯＫ）

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書式の引用元：https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf

書式をよく見ると「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」と記載されています。ということは、「時刻を書かなければならないのか？」と思う方が普通です。

しかし、よく考えてみると、休日労働が発生するような状況は、かなり特殊であることが予想されます。その場合、通常の始業～終業時刻となるかは、少々疑問です。

書式には「始業及び終業の時刻」と記載されていますが、、、

• 始業～終業時刻を書く
• 労働時間を書く

どちらでもＯＫというのが、労基署の見解です。

もちろん、両方書いてもＯＫです。

ここで一つ疑問に思うのが、、、

「始業～終業時刻を記載してしまった場合、その枠内だけに限定されるのか？」

• 始業～終業時刻を記載すると、枠内に限定される！

ここは注意が必要です。

前述のとおり、休日労働の特殊性から、時刻が不定である場合は、労働時間だけを記入しておくことを、オススメいたします。

さらに疑問に思うのが、、、

「８時間以内としなければならないのか？」

• ８時間を超過してもＯＫ

例えば、休日労働「１０時間」する可能性があるならば、「１０時間」と記載しておきましょう。もちろん、これは「１０時間しなければならない」という意味ではなく、「１０時間以内」を指しています。

なお、既に「始業～終業時刻」を記載して提出済みの事業所で、この枠内に収まらない可能性がある場合は、再提出した方が無難です。これを再提出せず、次年度まで持ち越した場合、法令違反が発生する可能性を否めません。まぁ、この箇所を指されて「罰則」を適用されることは考えにくいですが、、、法律上では可能な措置となります。コンプライアンスの徹底という意味では、やはり再提出しておいた方が良いでしょう。

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中小企業診断士　山下典明

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