皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。

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• 上限の定めは存在しません！
• 物理的に「１５時間」が限界！

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１日の時間外労働、３～４時間と設定するところが多い気がします。これは、実績や感覚的な時間設定、または深夜残業に食い込む２２時を境目としている、そんなところでしょうか。

しかし、土曜日出勤する場合などは、注意が必要です。

例えば、月～金まで毎日８時間（法定内労働）を行った場合、計４０時間（法定内労働）となります。この状況で土曜日出勤した場合、３６協定に記載した１日の時間外労働を超えることはできません。

さて、御社の３６協定、１日何時間と記載されているでしょうか？是非とも確認してみてください。

仮に「４時間」と記載されていた場合、前述の状況で土曜日に「６時間」働いたならば、「２時間」超過、３６協定違反となります。１日の時間外労働を設定する際は、１日単位と１週間単位、双方を考える必要があります。

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さて、当ブログの本題、「時間外労働、１日の上限は？」

• 上限の定めは存在しません！

では「１００時間」とか鬼のような設定をしても良いのかというと、それは不可能です。

• 物理的に「１５時間」が限界！

理由は、「１日の時間外労働」と記載されているように、つまり１日（２４時間）内を対象としているためです。

「１日８時間」・・・Ａ
「休憩１時間」・・・Ｂ
２４時間/日－（Ａ＋Ｂ）＝１５時間

１５時間であれば、理論上は設定可能です。しかし、これに同意する労働者は少ない気がします。

前述の理由により「８時間」と記載する場合、１日で考えれば１８時終業後の「８時間」だと翌日になります。労働者は嫌悪感を抱くはずです。この場合、１週で考える方法、土曜日出勤の例などを丁寧に説明すると良いでしょう。

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中小企業診断士　山下典明

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