皆様こんにちは！
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。
- 変動なし（固定的賃金）の場合はＡ欄
- 変動あり（変動的賃金）の場合はＢ欄
業務中災害で休業せざるを得ない場合、「年次有給休暇」を取得するという方法もありますが、休業が長期におよぶ場合はそうもいきません。やはりこの場合は、「休業補償給付」を利用することになるかと思います。なお、事務組合経由で特別加入制度を利用しない限り、役員の方は対象外となります。
さて、「休業補償給付」を申請するための様式は、計４ページから構成されています。その３ページ目において「平均賃金」を算定します。しかし、よく見ると、Ａ欄Ｂ欄、賃金を記入する欄が２つ設けられています。「でっ、どっちに書くの？」・・・
様式に記載された説明文は、、、
- Ａ欄「月・週その他一定の期間によって支払ったもの」
- Ｂ欄「日若しくは時間又は出来高払制その他の請負制によって支払ったもの」
大まかに言ってしまえば、Ａ欄「月給制」、Ｂ欄「それ以外（時給・日給等）」となります。
しかし、月給制であってもＡ欄で完結しないところが、書き方で悩ましいところです（※よく質問を受ける箇所）。ではどうするかというと、固定的賃金はＡ欄、変動的賃金はＢ欄、賃金の様態で分けます。
- 固定的賃金＠Ａ欄とは？
例1）基本給、○○手当、etc
- 変動的賃金＠Ｂ欄とは？
例2）時間外手当、休日手当、歩合、etc
では、今回の表題でもある「通勤手当」はどちらなのか？
固定的・変動的、これをそのまま踏襲します。
- 変動なしの場合はＡ欄
例3）１ヶ月定期券代、６ヶ月定期券代、etc
- 変動ありの場合はＢ欄
例4）往復運賃×日数、事業場が様々であり適宜算出、etc
という扱い方をします。
審査する労基署がチェックをしてくれるものの、万が一、チェック漏れが生じた場合、誤った平均賃金が決定される可能性を否めません。Ａ欄Ｂ欄、しっかりとルールを踏まえた上で、記載するようにしてください。
・・・く・ど・い・ようですが、繰り返します。固定的賃金＠Ａ欄、変動的賃金＠Ｂ欄、です。
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