皆様こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下典明です。

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• 手続きは異なります！
• 下記「事例１～３」どれに該当しますか？

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転籍、又は転勤をした場合、どちらも雇用保険の手続きが発生します。

どちらも同じ手続きなのか？

前振りで既にお気付きかと思いますが、異なる手続きを行います。

転籍：雇用保険資格喪失、雇用保険資格取得

転勤：雇用保険被保険者転勤届

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事例１

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• Ａ社からＢ社へ転籍
• Ａ社とＢ社の代表取締役は同一人物
• Ａ社とＢ社はグループ会社
• Ａ社とＢ社は別法人

この場合、転勤の手続きで良いような雰囲気があります。しかし、転籍における手続き、Ａ社「雇用保険資格喪失」、そしてＢ社「雇用保険資格取得」を行ってください。

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事例２

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• Ａ支店からＢ支店へ転勤
• Ａ支店とＢ支店は同一法人に所属する支店
• Ａ支店とＢ支店がそれぞれ雇用保険適用事業所番号を保持

この場合、転勤の手続きとなります。転勤先（Ｂ支店）の管轄ハローワークへ、「雇用保険被保険者転勤届」を提出してください。

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事例３

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• Ａ支店からＢ支店へ転勤
• Ａ支店とＢ支店は同一法人に所属する支店
• Ａ支店とＢ支店は同じ雇用保険適用事業所番号を保持

この場合、雇用保険の手続きは不要です。

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なお、転籍となる場合、Ａ社との雇用関係を終了することになりますので、書面（※）にて会社意向と本人同意を、必ずとるようにしてください。
（※）転籍同意書（ダウンロード）

これからの季節、人事異動が、普段より多くあるかと思います。くれぐれも労使間でトラブルが生じないよう、やるべきことはやり、次のステージへ向けた気持ち良いスタートをしたいですね。

中小企業診断士　山下典明

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