皆様こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下典明です。
業務分類、各職位に求めるモノ（書面）が既にある事業所様も、多いかと思います。
では（イジワルかもしれませんが）質問です！
- ぱっと見で分かりやすいですか。
- 何がどの程度できなければならないのか伝わりますか。
- 書面を基に適度な目標設定ができますか。
- 運用できていますか。
- 業務が網羅されていますか。
１．ぱっと見で分かりやすいですか。
記載されている内容がどれだけ立派だとしても、読み手に気力を求めるモノならば、残念ながらそれはお蔵入りになる可能性が高いです。逆に言えば「気力を求めずとも読めてしまうモノ」「読む気力がわいてくるモノ」が理想です。作成なさる方は「自分だったらどうか？」をイメージすると良いでしょう。以下、私の主観ではありますが、「ぱっと見」で確認してみてください。
【チェック】見にくくなる要素
- キツキツ目一杯書いていませんか？
- 難解ではありませんか？
- 漢字が多過ぎませんか？
- 主語と述語がチグハグではありませんか？
- 文字サイズが小さ過ぎませんか？
- 体裁（左寄せ、段落、etc）がバラバラではありませんか？
- 脈絡なく羅列されていませんか？
- 配置・順序を意識、工夫していますか？
さて、１～５、全てを記すと長くなりそうです、、、
そして完成まで時間がかかります、、、
言い訳になってしまいますが、
回を分けて記していきたいと思います。
※作業の流れ（簡易図） 作成：山下典明
バックナンバー
キャリアパス設計（01．はじめに）
キャリアパス設計（02．設計と現場の乖離）
キャリアパス設計（03．職場文化との融合）
キャリアパス設計（04．理想形を探す）
キャリアパス設計（05．職位の設定）
キャリアパス設計（06．業務の分類①）
キャリアパス設計（07．業務の分類②-1）「ぱっと見で分かりやすいですか」
キャリアパス設計（08．業務の分類②-2）「何がどの程度できなければならないのか伝わりますか」
キャリアパス設計（09．業務の分類②-3）「書面を基に適度な目標設定ができますか」
キャリアパス設計（10．業務の分類②-4）「業務が網羅されていますか」
キャリアパス設計（11．業務の分類②-5）「運用できていますか」
キャリアパス設計（12．教育訓練体系図①）「まずは列挙、作成してみる！」
キャリアパス設計（13．教育訓練体系図②）「やるべきはどれか？」
キャリアパス設計（番外編.事業主の想い）
中小企業診断士 山下典明
横浜・馬車道の社労士事務所「ことのは」
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