皆様こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下典明です。
先日の記事、未来形（理想）と現在形（現実）について記しました。
さて、未来形（理想）を探すためにはどのような手段があるのか？
- 創る！
- 保管庫に眠っているモノを目覚めさせる！
- ひな型を見つけてくる！
といったことが、考えられます。
「1.創る！」
これをやるべきなのでしょうが、やはり時間がかかります。日々業務が忙しい中、現在形（現実）も創ることを踏まえると、なかなか手が出ないと思います。
「2.保管庫に眠っているモノを目覚めさせる！」
これがあれば「お宝発見！」級です。ただし、過去のモノ、保管庫に眠っていたモノ、、、内外環境の変化を踏まえると、見直しが必要でしょう。見直しの結果によっては、そのまま使えますし、はたまた作り直しかもしれません。しかし、内容面や作り方・考え方の基準といった意味で、やはり「お宝発見！」級です。
「3.ひな型を見つけてくる！」
最速で未来形（理想）のたたき台を作成できます。しかし、やはり「ひな型」ですから、自社向けにカスタマイズする必要があります。そのまま使うのはおススメしません。これをそのまま使うと、「自分たちで考えたモノではないからねぇ・・・。」と、熱の入り方が違いますから運用が頓挫するのは目に見えています。
それぞれ一長一短ありますが、未来形（理想）を創る初期段階では、このようにいくつか方法が考えられます。いずれの方法をとるにしても、なにか青写真があると創り易いと思います。たとえ「1.創る！」を選択したとしても、上記2や3を参考にした方が良いでしょう。
さて、「3.ひな型を見つけてくる！」ですが、「どこから？」という声が聞こえてきそうです。様々なソースがありますが、参考になりそうなものが掲載されているＵＲＬを、以下に記しておきます。
静岡県公式ＨＰ「介護事業所キャリアパス制度導入ガイド」
http://www.pref.shizuoka.jp/kousei/ko-220/jinzai/careerpath.html
※様々な事業所における実物が紹介されています。見易く、揃っている感があります。
厚生労働省ＨＰ「介護職員処遇改善交付金」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/tp1023-1.html
※ページを少し下へ移動すると、キャリアパスモデルが、幾つか紹介されています。
厚生労働省ＨＰ「キャリアマップ、職業能力評価シートのダウンロード」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000093584.html
※様々な業種のモノが、紹介されています。
以上を参考にすることで、未来形（理想）を、多少なりとも創りやすくなると思います。「介護」という業界だけにとどまらず、他業界においても、箱（作り方）として参考になりますので、是非ご覧になってみてはいかがでしょうか。
※作業の流れ（簡易図） 作成：山下典明
バックナンバー
キャリアパス設計（01．はじめに）
キャリアパス設計（02．設計と現場の乖離）
キャリアパス設計（03．職場文化との融合）
キャリアパス設計（04．理想形を探す）
キャリアパス設計（05．職位の設定）
キャリアパス設計（06．業務の分類①）
キャリアパス設計（07．業務の分類②-1）「ぱっと見で分かりやすいですか」
キャリアパス設計（08．業務の分類②-2）「何がどの程度できなければならないのか伝わりますか」
キャリアパス設計（09．業務の分類②-3）「書面を基に適度な目標設定ができますか」
キャリアパス設計（10．業務の分類②-4）「業務が網羅されていますか」
キャリアパス設計（11．業務の分類②-5）「運用できていますか」
キャリアパス設計（12．教育訓練体系図①）「まずは列挙、作成してみる！」
キャリアパス設計（13．教育訓練体系図②）「やるべきはどれか？」
キャリアパス設計（番外編.事業主の想い）
中小企業診断士 山下典明
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